Environmental
Social
Governance
Unsere unternehmerische Verantwortung für Umwelt und Mitmenschen
Wir nehmen unsere Verpflichtung als Unternehmen und Teil dieser Gesellschaft und international agierendes Unternehmen ernst und wollen einen maximal großen Beitrag dazu leisten, dass der Planet auch für die nächsten Generationen ein lebenswertes Zuhause ist. Und nicht zuletzt wollen wir mit unseren Services und Produkten, die wir für unsere Kunden entwickeln, einen direkten Beitrag zu einer gerechten und nachhaltigen Gesellschaft leisten.
Das Thema Nachhaltigkeit stellt die Gesellschaft, Unternehmen und Einzelpersonen vor noch nie dagewesene Herausforderungen. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Energie, die wir hier und in die notwendigen Transformationen investiert haben und verstärkt investieren werden, von entscheidendem Vorteil ist für:
- Planet und Gesellschaft
- die Förderung von Innovation
- die Gewährleistung langfristiger Rentabilität
- die Steigerung des Wohlbefindens von Mitarbeiter:innen durch soziale Verantwortung
- die Stärkung des Vertrauens von Stakeholdern
- das Fortbestehen als widerstandsfähiges, erfolgreiches Unternehmen
Creatives for Climate
Wir sind stolz darauf, Mitglied bei „Creatives for Climate“ (C4C) zu sein. Das Gütesiegel von C4C kennzeichnet Unternehmen wie unseres, die nachhaltige Praktiken umsetzen und Greenwashing vermeiden.
Creatives for Climate ist ein globales Netzwerk von über 40.000 Kreativen aus 50 Ländern, das sich dem Klimaschutz durch kreative Ansätze widmet. Die Initiative konzentriert sich auf Bewegungsaufbau, Branchenaktionen und kreative Aktivierungen. Sie bietet uns die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und Partnerschaften einzugehen, um Unterstützung für verschiedene Anliegen zu mobilisieren.
Ein klares Bekenntnis zu den
17 Sustainable Development Goals
Als Unternehmen in der Branche Werbung & Kommunikation sehen wir es als unsere Aufgabe durch aktives Engagement und proaktive Kommunikation im Bereich der Nachhaltigkeit in allen Dimensionen Verantwortung zu übernehmen. Wir bekennen uns zu den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen. Aus unserer Sicht können wir zu folgenden Unterzielen einen wesentlichen Beitrag leisten bzw. wollen wir hier als Unternehmen ansetzen:
Goal 5: Geschlechtergleichheit
Unterziel 5.1.: Gender Pay Gap, Diskriminierung, etc.
Goal 8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Unterziel 8.8: Die Arbeitsrechte schützen und sichere Arbeitsumgebungen für alle Erwerbstätigen
Goal 12: Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster
Unterziel 12.8: Bis 2030 sicherstellen, dass die Menschen überall über einschlägige Informationen und das Bewusstsein für nachhaltige Entwicklung und eine Lebensweise in Harmonie mit der Natur verfügen (z.B.: innerhalb Unternehmen Mitarbeiter:innen schulen, etc.).
Was wir als dmcgroup konkret tun, um die Ziele zu unterstützen:
Goal 5: Geschlechtergleichheit
Zudem priorisieren wir die Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch attraktive Teilzeitmodelle und fördern Frauen in Führungspositionen. Wir diskriminieren niemanden aufgrund seiner sexuellen Orientierung und schätzen die Vielfalt der Menschen sowohl in unserem Unternehmen als auch bei unseren Stakeholdern. Viele unserer Kunden sind im sozialen Bereich tätig, und wir betrachten sie als Partner, die wir aktiv unterstützen und über viele Jahre hinweg begleiten. Diese sozial ausgerichteten Unternehmen liefern uns ebenfalls wertvolle Leistungen, und wir sind stolz auf die enge Zusammenarbeit mit ihnen.
Ziel 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Unsere Geschäftspartner sind großteils in Europa ansässig, mehrheitlich in der DACH-Region wo es eine gute rechtliche Grundlage für Arbeitnehmerschutz gibt. Sowohl wir als auch unsere Partner halten sich an die landesspezifischen Standards und gehen teilweise darüber hinaus. Eine Sicherheitsvertrauensperson ist eigens geschult auf Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Unfallverhütung.
Ziel 12: Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster
Wir stellen sicher, dass alle Werbekampagnen wahrheitsgemäß, nicht irreführend und durch glaubwürdige Beweise belegt sind. Im Rahmen von monatlichen gewerksübergreifenden Meet-ups werden aktuelle und geplante Kampagnen besprochen, Slogans & Aussagen auf Irreführung überprüft und über Feedback-Prozesse bestmöglich vermieden. Wir führen regelmäßige Screenings zu aktuellen Richtlinien und Best Practices in Bezug auf Hassrede und die Vermeidung von Fake News durch. Darüber hinaus klären wir unsere Mitarbeiter:innen im Rahmen von “Lunch & Learn”-Formaten darüber auf. Wir beraten unsere Kunden hinsichtlich ethisch korrekter Gestaltungsguidelines, um sicherzustellen, dass alle Informationen und Aussagen den höchsten Standards entsprechen.
Verantwortungsvolles Marketing
Unsere Eigentümer und Geschäftsführer sprechen sich klar dafür aus, mit Unternehmen aus folgenden Branchen nicht zusammenzuarbeiten:
- Waffenproduktion und – handel
- Nuklearproduktion
- Tabakindustrie
- Pornografie- und Erwachsenenunterhaltungsindustrie
Bei der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus der Glücksspielindustrie arbeiten wir ausschließlich mit offiziell lizenzierten und geregelten Unternehmen, welche auch entsprechende Spielerschutzkonzepte implementiert haben.
Digitales Produktdesign für unsere Kunden erfolgt im Einklang mit dem European Accessibility Act. Darüber hinaus haben wir als Unternehmensschwerpunkt Employer Branding gesetzt und beraten unsere Kunden in der Kampagnenplanung und im -wording hinsichtlich gendergerechter Formulierung, zielgruppengerechter Ansprache und vielen weiteren Aspekten.
Bei der Umsetzung und den definierten Targetingkriterien sämtlicher Digitalkampagnen (GDN, Facebook, etc.) beachten wir alle auf den jeweiligen Plattformen geltenden Vorschriften und beraten unsere Kunden dahingehend entsprechend.
Die Beobachtung aktueller Trends und Branchen-Guidelines erfolgt kontinuierlich und das Wissen darüber wird in eigenen Lunch&Learn-Formaten sowie des internen Community-Channels VivaEngage innerhalb des Unternehmens gestreut.
Für digitale Services orientieren wir uns an den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) sind internationale Standards zur Verbesserung der Zugänglichkeit von Webinhalten für alle Nutzer, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Durch die Einhaltung der Richtlinien, die in den Versionen WCAG 2.0, 2.1 und 2.2 vorliegen, fördern wir als Unternehmen die digitale Inklusion und stellen sicher, dass Webinhalte für eine breite und diverse Nutzerbasis zugänglich sind. Dies trägt zur sozialen Nachhaltigkeit bei, indem es soziale Barrieren abbaut und die Teilhabe aller Menschen am digitalen Leben gewährleistet. So unterstützen die WCAG-Richtlinien eine nachhaltige und gerechte digitale Zukunft.
Energie & CO₂
Zum derzeitigen Stand messen wir unsere CO₂-Emissionen noch nicht mit einem festgelegten Tool. Wir erhalten regelmäßig die Energienachweise unseres Stromanbieters, unser Fuhrpark ist bereits seit Jahren zu 100% elektrogetrieben. Bei den verwendeten Arbeitsgeräten setzen wir auf energieeffiziente Geräte und verwenden die Geräte so lange als möglich innerhalb des Unternehmens. Nicht mehr verwendete und weiterhin funktionsfähige Geräte werden zB für Schüler zur Verfügung gestellt oder sachgerecht mit unserem IT Anbieter TechWave entsorgt.
Wir unterstützen und setzen Anreize für unsere Mitarbeitenden öffentliche Verkehrsmittel in Anspruch zu nehmen, wie zB Wiener Linien Ticket, Zuschuss zum Klimaticket.
Der Großteil unserer Termine erfolgt via Teams, weshalb seit Corona unsere Geschäftsreisen auf ein Minimum reduziert wurden. Für unsere Geschäftsreisen nützen wir primär den öffentlichen Bahnverkehr, bilden Fahrgemeinschaften und als letzte Wahl fliegen wir zu den Terminen. Ein standardisiertes Tracking-Tool ist derzeit noch nicht im Einsatz, als Maßnahme für 2025 planen wir eine systematisierte Erfassung der CO₂ Emissionen in Verbindung mit Geschäftsterminen.
Unsere Büros in Wien, München und Düsseldorf werden mit 100 % erneuerbarer Energie versorgt. Das Hosting unserer Kundenprojekte führen wir mit einem Partner mit Sitz innerhalb der EU durch, welcher seine Serverlandschaft mit Ökostrom betreibt.
Soziale Verantwortung – gegenüber den Mitmenschen
Wir betreuen und unterstützen mit Plan International plan-international.de und Aktion Mensch www.aktion-mensch.de zwei Sozialorganisationen als Kunden, die mit ihren Schwerpunkten für Mädchen, Frauen und Inklusion einen wichtigen Beitrag für eine gerechtere Welt leisten.
Wir wollen sowohl intern als auch extern das Bewusstsein für eine gleichberechtigte Behandlung aller Geschlechter schaffen. Wir fördern die gemeinsame Teilnahme an sportlichen Teamevents zB Wings For Life World Run.
Als weitere Maßnahmen wollen wir ab 2025 jedem Mitarbeitenden einen Tag pro Jahr für ein soziales Engagement zur Verfügung stellen.
dmcgroup Roadmap 2024/25
2024
3. QUARTAL
- Mitglied der Initiative „Grüne Wirtschaft“
- Mitglied der Initiative Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft
4. QUARTAL
- Etablierung eines Erfassungs- und Monitoringprozesses für Scope 1, 2 Emissionen inkl. Zielvereinbarung für Reduktionsmaßnahmen mit Geschäftsleitung
- Erstellung eines Themenkatalogs für Lunch & Learn Formate für 2025
- Erfassung ausgewählter Kennzahlen aus dem Social-Bereich & Zielvereinbarung mit Geschäftsleitung
2025
1. QUARTAL
- Systematisierte Erfassung der CO₂ Emissionen in Verbindung mit Geschäftsreisen
- Jedem Mitarbeitenden einen Tag pro Jahr für ein soziales Engagement zur Verfügung stellen
- Implementierung Lunch & Learn (Aufnahme der Sessions & verpflichtende Teilnahme aller Mitarbeitenden)
Code of conduct
Wir zeichnen uns nicht nur durch herausragenden Service und Dienstleistungen aus, denn das alleine genügt nicht, um langfristig erfolgreich zu sein und mit unseren Kunden zu wachsen. Ein schlechter Ruf oder mangelnde Reputation kann unseren Erfolg gefährden.
Deshalb setzen wir auf mehr: rechts- und gesetzeskonformes Verhalten von Geschäftsführer:innen, Führungskräften und allen Mitarbeitenden. Diese Verhaltensweisen schaffen Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und eine starke Reputation.