Employer Branding
& Recruiting
Starke Marken und unverwechselbare Produkte
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Wir positieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und entwicklen authentische Recruiting-Kampagnen. Mit maßgeschneiderten Strategien stärken wir Ihre Employer Brand und sorgen dafür, dass Sie die richtigen Mitarbeiter ansprechen – nachhaltig und zielgerichtet.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise in strategischen Employer Branding und finden Sie gemeinsam mit uns Ihre neue Mitarbeiter:innen!
Unser Angebot
Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke und effektives Recruiting – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Arbeitgebermarken-Entwicklung
Die Markenstrategie ist das Fundament für Authentizität und langfristigen Erfolg. Wir beraten und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine Positionierung, die zu Ihnen passt und sich vom Wettbewerb abhebt.
Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Optimierung Ihrer Strategie und beraten Sie umfassend zu:
- Strategie-Beratung
- Markenentwicklungen & Rebrandings
- Positionierung
- Purpose, Mission, Vision
- Naming neuer Produkte oder Marken
- Messaging & Slogans
Kommunikations-Beratung
In einer sich ständig verändernden Marktlandschaft ist es entscheidend, dass Ihre Marke klar und konsistent bleibt. Unsere umfassenden Beratungsdienste unterstützen Sie dabei, Ihre Marke strategisch zu stärken und nachhaltig zu positionieren.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen in folgenden Bereichen:
- Entwicklung & Einordnung von Submarken oder neuen Produkten
- Brand Architecture
Karriere-Websites
In einer dynamischen und sich wandelnden Marktumgebung ist eine klare und konsistente Markenführung unerlässlich. Unsere spezialisierten Beratungsleistungen helfen Ihnen dabei, Ihre Marke strategisch zu stärken und langfristig erfolgreich zu positionieren.
Wir entwickeln individuelle Lösungen in den folgenden Bereichen:
- Entwicklung einer Digital-Strategie
- Positionierungs-Schärfung
- Beratung für die digitalen Transformation
Recruiting-Marketing
Die User Experience ist der wichtigste Aspekt um die Zufriedenheit Ihrer Kunden sicherzustellen. Wir beraten Sie dabei, die Nutzer:innen-Erfahrung Ihrer Kunden zu optimieren und nahtlose User Journeys zu entwickeln.
Wir beraten Sie in folgenden Bereichen:
- User Experience Beratung
- Customer Journey Entwicklung
- Entwicklung von User Stories & Personas
HR-Content Creation
Wie sie als Marke Ihre Botschaften an die Kundschaft bringen, wird auf sich ständig weiterentwickelten Märkte zunehmend schwieriger. Wir unterstützen Sie dabei eine allumfassende Kommunikationsstrategie zu erstellen, die Wirkung zeigt.
- Botschaftsentwicklung
- Kanal- & Contentstrategie
- Interne & Externe Kommunikationsstrategie
Jetzt kostenlosen
Employer-Check anfordern!
Sie wollen wissen, wie Sie sich auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich hervorheben können? Kontaktieren Sie uns und wir liefern eine erste Analyse!
Erfolgreiche Projekte
Für unseren Kunden entwickeln wir starke Employer-Branding-Strategien und definieren klare, attraktive Arbeitgeberpositionierungen. Wir schaffen einzigartige Arbeitgebermarken, die herausstechen, begeistern und die besten Talente anziehen.
About
Alles über unser engagiertes Team, unsere kreative Vision und den Antrieb, der uns auszeichnet.
Unsere Kunden
Als eine der PAGE TopTen Markenagenturen arbeiten wir für national, international und global tätige Unternehmen und Organisationen über ein breites Branchenspektrum hinweg.
Fragen & Antworten
Hier finden Sie Antworten zu den wichtigsten Fragen im Bereich Employer Branding. Bei konkreten Fragestellungen stehen wir Ihnen natürlich gerne direkt zur Verfügung!
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Prozess, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Es geht darum, die Werte, Kultur und Vorteile des Unternehmens zu kommunizieren, um Talente anzuziehen und zu binden. Wir unterstützen Sie dabei, eine überzeugende und authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln, die Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt.
Warum ist Employer Branding wichtig?
Ein starkes Employer Branding hilft dabei, qualifizierte Talente anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Unternehmensimage zu verbessern. Es schafft eine klare Differenzierung im Markt und unterstützt die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit. Als Agentur sorgen wir dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig und attraktiv dargestellt wird, um die besten Talente zu gewinnen.
Wie kann man eine starke Employer Brand aufbauen?
Eine starke Employer Brand basiert auf authentischen Werten und einer klaren Kommunikation der Unternehmenskultur und -vorteile. Durch gezielte Maßnahmen wie Mitarbeiter-Storytelling, Social-Media-Präsenz und eine transparente Kommunikation können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken. Wir helfen Ihnen, diese Strategie zu entwickeln und umzusetzen, um eine konsistente und überzeugende Botschaft zu vermitteln.
Welche Vorteile bietet eine starke Arbeitgebermarke?
Eine starke Arbeitgebermarke zieht Top-Talente an, reduziert Fluktuation und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit. Sie stärkt das Unternehmensimage und sorgt für eine höhere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Mit unserer Expertise im Employer Branding entwickeln wir Strategien, die diese Vorteile maximieren und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Wie kann man den Erfolg des Employer Brandings messen?
Der Erfolg von Employer Branding kann durch KPIs wie Bewerberanzahl, Mitarbeiterbindung, Zufriedenheitsumfragen und das Employer Net Promoter Score (eNPS) gemessen werden. Diese Kennzahlen bieten einen Einblick in die Wirkung der Arbeitgebermarke und helfen, Optimierungen vorzunehmen. Wir unterstützen Sie bei der Definition relevanter KPIs und der kontinuierlichen Überwachung des Erfolgs Ihrer Employer-Branding-Strategie.
Welche Fehler sollte man beim Employer Branding vermeiden?
Ein häufiger Fehler ist es, eine unrealistische Arbeitgebermarke zu kommunizieren, die nicht der tatsächlichen Unternehmenskultur entspricht. Auch inkonsistente Kommunikation und das Vernachlässigen von Feedback können die Glaubwürdigkeit schädigen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Employer-Branding-Strategie authentisch ist und alle relevanten Touchpoints abdeckt, um diese Fehler zu vermeiden.
Wie kann man Employer Branding in kleinen Unternehmen umsetzen?
Auch kleine Unternehmen können durch authentische Kommunikation und die Betonung ihrer einzigartigen Kultur eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Es ist wichtig, die eigenen Werte und Vorteile klar zu definieren und diese gezielt über geeignete Kanäle zu vermitteln. Wir helfen Ihnen, eine skalierbare Employer-Branding-Strategie zu entwickeln, die speziell auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten ist.
Als Agentur für Employer Branding positionieren wir Ihre Arbeitgebermarke einzigartig und erfolgreich – kontaktieren Sie uns jetzt für eine maßgeschneiderte Beratung!
Let´s
talk
Tamara Himler, Client Service Director
M +43 676 93 83 137
tamara.himler@dmcgroup.eu